一、岗位职责：
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才岗位画像建立招聘评价体系；
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系；
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
6、建立公司新人培训计划，并负责实施执行；
7、负责公司人事管理制度的建立及相关事务的处理。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源优先
2、了解人事工作事务，熟悉相关法律法规和政策，具备一定的法律知识；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与部门间沟通和协调；
4、具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和优先级；
5、具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工的问题和投诉；
6、具备较强的敬业精神和责任心，能够在工作中严格遵守公司的制度和规范；
7、具有较强的分析和解决问题能力，能够针对复杂情况进行合理的判断和决策；
8、正常使用办公软件，掌握各类办公事务；
9、具有较强的学习和适应能力，能够不断学习新知识和适应工作环境；
10、具有良好的语言表达能力和文字写作能力，能够准确清晰地表达意思。工作环境。